Directeur général

En étroite collaboration avec les élus municipaux, la ou le titulaire du poste s’assure du bon
fonctionnement de la Municipalité, en coordonnant de façon optimale les ressources
humaines, financières et matérielles, de même que le greffe. 
Principales responsabilités
1. Diriger, coordonner et contrôler la mise en application de toutes les décisions du conseil
par un suivi adéquat concernant les aspects suivants : finances, ressources humaines,
technologies de l'information, greffes, etc.;
2. Rédiger, réviser et corriger tous projets de règlements, d’administration générale ou
autres demandés par le conseil;
3. Effectuer des recherches, rédiger des demandes de subvention reliées aux
développements ou projets d’amélioration identifiés par le conseil municipal et en
assurer le suivi;
4. Superviser les processus d’embauche et d’évaluation du personnel; voir à l’application
des politiques, des conditions de travail et salariales et à la création d’outils en GRH;
5. Superviser et approuver l’ensemble du cycle comptable : élaboration, préparation et
suivi du budget et des états financiers de la Municipalité en conformité avec les
orientations du conseil et les lois municipales;
6. Accompagner le conseil municipal dans la gestion responsable et efficace des fonds
publics, les services de proximité et de qualité avec les citoyens et citoyennes;

7. Assister, participer aux réunions du conseil et des différents comités. Préparer et
présenter, les dossiers et/ou différents rapports mensuels et trimestriels destinés aux
membres du Conseil. Rédiger le procès-verbal et le compte rendu selon le cas;
8. Travailler en étroite collaboration avec les employés municipaux des différents services
afin d’assurer la bonne marche des travaux et l’atteinte des objectifs (mission, vision,
valeurs) de la Municipalité ;
9. Assurer la représentation et/ou le leadership tant avec les équipes de travail des services
municipaux (garage et bureau municipal) que sur les différentes tables de concertation
régionales et provinciales demandés par le Conseil municipal;
10. Présider les élections et les référendums municipaux, lorsque nécessaire.
 

Compétences recherchées
 Détenir un diplôme d’études dans une discipline appropriée (administration, comptabilité,
droit, gestion publique, gestion des ressources humaines ou tout autre domaine jugé
pertinent pour le poste.
Toute combinaison de formation et d’expérience pertinente au poste sera considérée.
 Posséder de 3 à 5 années d’expérience reliés au domaine municipal ou en gestion des
ressources humaines ou toute autre expérience pertinente en lien avec la direction et/ou
coordination d’activités, ressources matérielles ou humaines.

Conditions de travail et avantages
Salaire selon la grille salariale en vigueur; 

Poste permanent de 35 heures par semaine;
Possibilité de télétravail occasionnel;
REER collectif avec contribution de l’employeur après 3 mois;
Assurances collectives après 3 mois.