Responsable des ressources humaines

Et si tu pouvais évoluer dans un environnement où la qualité de vie au travail est une priorité, avec des outils et processus performants déjà en place pour soutenir ta vision ?

Si tu es animé(e) par une passion profonde pour l'humain et que ton esprit bouillonne constamment d'idées innovantes pour optimiser les pratiques et obtenir des résultats concrets, alors ce poste est fait pour toi. Ton rôle sera central dans la transformation des pratiques RH et la mise en œuvre stratégies de gestion humaine, avec comme objectif ultime de faire évoluer l’entreprise tout en veillant à l’équilibre et au développement personnel de chaque employé. Si cela résonne avec ta vision moderne et ambitieuse des ressources humaines, alors n’hésite plus, ce défi est le tien! Notre client de la région de Matane t’offre un milieu de travail qui a besoin de ta créativité et de ton esprit stratégique et qui te donnera enfin toute la latitude pour les mettre en action !

Les sources de bonheur
•    Un salaire annuel attractif entre 55 000$ et 70 000$ par année, avec la liberté de gérer ton horaire selon tes besoins. Flexibilité totale pour que tu puisses concilier vie pro et perso!
•    Un modèle de télétravail hybride selon ta réalité. Une flexibilité que tu souhaites pour t’organiser selon ta réalité 
•    Une assurance collective complète, il te sera possible de prendre soin de toi et ta famille avec une couverture santé incluant soins dentaires et oculaires, en bref, la paix d’esprit total! 
•    Profite d’un régime de retraite avec une contribution de l’employeur allant jusqu’à 5 000$ par année
•    Des vacances généreuses! Tu commences avec 4 semaines dès le jour1. On le sait qu’il est essentiel de s’arrêter pour mieux performer! 
•    Intègre une équipe où on sait s’amuser! Des activités, il y en a! Ici, on peut affirmer que le fun est garanti! 
•    L’accès à 4 jours de maladie
•    Les outils de travail nécessaires à ton quotidien professionnel 
 

Bref topo 
•    Superviser le processus de recrutement, de la rédaction des offres d’emploi à l’embauche. Assurer l’intégration des nouveaux employés, y compris les formations initiales et les orientations sur la culture d’entreprise 
•    Coordonner au besoin du recrutement à l’international ainsi que l’ensemble des tâches administratives si rattachant et la coordination des candidats(es) lors de leur arrivée 
•    Élaborer et mettre en œuvre des programmes de formation continue pour le personnel selon les besoins et les normes
•    Gérer les processus d’évaluation et définir des objectifs pour améliorer leur contribution à l’entreprise 
•    Gérer les procédures disciplinaires et s’assurer que les politiques de l’entreprise sont respectées
•    Développer des stratégies pour fidéliser les employés et assurer une rétention optimale 
•    Collaborer avec les autres départements afin de garantir le bon déroulement des opérations quotidiennes de l’organisation

Les petits plus 
•    Une formation universitaire 
•    Détenir un permis de conduire