Conseiller.ère aux individus

Raison d’être de la fonction (mission)

Le conseiller aux individus, volet employabilité a la responsabilité d’accompagner les personnes ayant différents besoins d’aide et à des degrés différents. Dans l’objectif principal de retourner dans un emploi : stable, dans un milieu sain où l’individu s’y sent bien. La personne est responsable d’accompagner et de superviser le parcours des participants qui lui sont confiés dans tout ce qui concerne l’emploi, mais également de les supporter à améliorer diverses sphères psychosociales de la vie des gens.  

Rôles et responsabilité

Intervention - accompagnement individuels (50%)

Assurer les services individuels en information et employabilité individuel

Dresser le bilan professionnel et établir le profil d’employabilité

Rédiger les curriculums vitae et les lettres de présentation en fonction des profils de la clientèle

Évaluer les différents dossiers et établir un plan de cheminement professionnel avec les participants

Informer la clientèle au sujet de la formation disponible dans les différents établissements d’enseignement (secondaire, professionnel, collégial et universitaire)

Soutenir et réaliser des parcours en recherche d’emploi traditionnel au besoin

Intervenir après de notre clientèle participante à nos programmes dans divers volets psychosociaux et les accompagner sur leurs diverses problématiques

Accompagner les personnes ayant des enjeux psychosociaux, médicaux et autres vers les bons intervenants pouvant apporter du support

Intervention de groupe – animation et information (25%)

Planifier, organiser, diriger et animer des rencontres de groupe sur divers sujets d’information tel que les normes du travail du Québec, divers besoins sociaux, offrir certains ateliers sur la connaissance de soi, la santé mentale et physique.  

Planifier, organiser, d'offrir des activités de formation en lien avec la vie courante pour aider les personnes en difficulté en fonction des besoins.

Volet administratif (25%)

Créer un dossier par individu et tenir à jour celui-ci en consignant les données obligatoires (numéro de permis, date de naissance, N.A.S., etc.)

Rédiger des notes évolutives à chacune de ses interventions

Rédiger des rapports de participation

Faire le suivi des dossiers et des situations

Répondre aux courriels et autres demandes

Concevoir et rédiger des documents informatifs destinée à l’employabilité

Participer à divers comités en lien avec l’emploi

Les avantages

Dès le jour 1 

• Programme d’aide aux employés et à leur famille
• Service de télémédecine gratuit pour le personnel et leur famille
• Régime de journées de congés (fériés, maladies, personnelles, vacances)
• Remboursement des dépenses selon la politique (frais de déplacement, repas)
• Flexibilité au niveau de l’horaire

Après fin de la période de probation 

• Admissible au régime d’assurance collective 
• Régime de retraite selon la politique

l'utilisation du masculin est utilisé uniquement dans le but d'alléger le texte.