Administrateur/administratrice des ressources humaines

Votre rôle consistera à développer et mettre en œuvre la stratégie de marketing médias sociaux conjointement avec les communications ainsi que de maximiser notre visibilité sur les plateformes de recrutement. Le candidat idéal doit avoir une compréhension approfondie et être passionné de l'espace médias sociaux.

Gestion des médias sociaux :

- Développer la stratégie médias sociaux et chapeauter son déploiement ;

- Animer un comité chargé du déploiement de la stratégie RH médias sociaux;

- Répondre aux questions et commentaires des candidats et des clients sur les plateformes;

- Développer et maintenir un réseau de contacts permettant d’identifier rapidement les meilleurs talents sur le marché;

- Rédiger et développer des contenus d’affichages de postes, etc.;

- Planifier et collaborer à la création des campagnes sur Facebook, Instagram et LinkedIn conjointement avec l’équipe des communications

- Trouver des façons créatives d'attirer de nouveaux candidats;

- Utiliser les pratiques les plus efficientes permettant l’attraction des meilleurs talents;

- Analyser, les statistiques des différentes communautés et campagnes et faire des recommandations;

- Développer et mettre en place le calendrier des contenus et établir les concepts qui y sont rattachés selon les objectifs déterminés;

- Développer et former l’équipe pour écrire le contenu des affichages et des messages pour la chasse de tête dans les différentes plateformes de recrutement.

Profil recherché :

- DEC ou Baccalauréat en communication, en marketing, ressources humaines ou expérience pertinente

- Excellente connaissance des médias sociaux et des subtilités des différentes plateformes (Facebook, Instagram, LinkedIn, Indeed etc.)

- Très bonne connaissance des stratégies de sourcing;

- Solides compétences en matière de communication orale et écrite en français;

- Expérience au niveau de la chasse de tête (un atout);

- Être une personne organisée et minutieuse;

- Être une personne créative, mais également passionnée, autonome, engagée, et proactive;

- Capacité à produire des résultats avec un minimum de supervision.

Type d'emploi : Temps plein

Salaire : Entre 16,00$ à 20,00$ de l’heure pendant la formation. Échelle salariale à construire en cours de mandat

Avantages :
- Flexibilité dans les horaires;
- Le travail n’est vraiment pas routinier et les tâches sont très variées;
- Environnement dynamique;
- Bonus permanents à tous les membres de l’équipe lors de l’atteinte d'objectifs 

Horaire :
Quart de jour du mardi au samedi.

Rémunération supplémentaire :
Bonus permanents à tous les membres de l’équipe lors de l’atteinte d'objectifs. 

Formation: DEC, BAC

Expérience:
Médias sociaux RH: 2 ans (Souhaité)

Télétravail: Non