Conseiller.ère aux entreprises, volet gestion des ressources humaines

• Assurer un service-conseil en matière de gestion des ressources humaines auprès des entreprises du milieu; Accompagner les entreprises dans leur prise en charge et le développement des compétences en matière de pratiques RH et d’application des normes et règles en vigueur;
• Soutenir les entreprises dans la planification, l’élaboration et l’évaluation des stratégies en matière de ressources humaines et de relations de travail, y compris les politiques, les programmes et les procédures afin de satisfaire les besoins des entreprises; 
• Soutenir les entreprises, selon leurs besoins, dans le processus de dotation, de sélection et de recrutement de nouveaux(elles) employé(e)s;
• Accompagner les entreprises, selon leurs besoins, dans leurs processus RH en tenant compte des particularités des PME;
• Référer les entreprises à l’organisme gouvernemental désigné ou à un(e) consultant(e) régional(e) selon la particularité de leurs besoins;
• Attribuer la reconnaissance Emploi FAB aux entreprises qui s’y qualifient et assurer un suivi pour le renouvellement de la reconnaissance;
• Répondre aux questions des entreprises en matière de gestion des ressources humaines, être capable d’expliquer et vulgariser les différents processus RH.

Concertation / Réseautage :

• Participer aux formations et aux activités du réseau Accès Entreprise Québec (AEQ);
• Contribuer au rayonnement du service et de l’organisation (activités diverses de réseautage, représentation dans différentes instances, etc.);
• Représenter le CLD des Basques sur diverses tables regroupant des partenaires du milieu;
• Participer activement à l’établissement d’un lien de confiance durable entre les entrepreneurs, les professionnels externes et l’organisation du CLD des Basques;
• Représenter fièrement l’organisation au sein de divers comités, internes ou externes, événements d’affaires et missions économiques;
• Réaliser toutes autres tâches connexes exigées par la direction générale en lien avec le secteur d’activité du poste occupé.

Autre

• Effectuer les veilles requises dans le domaine des ressources humaines;
• Tenir à jour divers documents et rapports statistiques de suivi d’activité;
• Réaliser la reddition de compte annuelle demandée par le MEI;
• Effectuer toute autre tâche connexe en lien avec les opérations du service.

Qualités recherchées

• Travail d’équipe
• Orientation vers le client
• Habiletés en relations publiques et interpersonnelles
• Adaptabilité
• Autonomie et jugement
• Capacité à travailler sous pression